Kuder de preferencias personales

La Escala de Preferencias Personales – Kuder © comprende cinco áreas relacionadas con distintos tipos de actividades, algunas de índole personal y otras de carácter social. La importancia de esta escala radica en que podemos descubrir la manera como le gustaría trabajar a una persona en un puesto determinado y las circunstancias de trabajo en las que preferiría desempeñarse. Esta evaluación también permite averiguar qué rol prefiere tomar el sujeto al interactuar con un grupo, si le interesa o no explorar nuevos horizontes, así como otros aspectos determinantes para la motivación.

Factores que mide:

A - Trabajo en grupo B - Situaciones estables y familiares C - Trabajos teóricos o intelectuales D - Situaciones no conflictivas E - Dirigir o dominar a los demás

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